Ngày 9/4, Ban Tổ chức T.Ư có văn bản nêu ý kiến về phương án Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH) đề xuất hoán đổi ngày làm việc bình thường và làm bù sang ngày khác trong dịp nghỉ lễ 30/4-1/5 năm 2024.
Cụ thể, Ban Tổ chức T.Ư thống nhất với đề xuất của Bộ LĐ-TB&XH về việc hoán đổi ngày làm việc bình thường (29/4) và làm bù sang ngày khác, báo cáo Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định.
"Đối chiếu với quy định về nghỉ lễ, Tết (điều 112, Bộ luật Lao động 2019), trên nguyên tắc không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc, đồng thời bảo đảm cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có các ngày nghỉ lễ hài hòa, trọn vẹn, Ban Tổ chức Trung ương thống nhất với đề xuất của Bộ LĐ-TB&XH về việc hoán đổi ngày làm việc bình thường (ngày 29/4) và làm bù sang ngày khác, báo cáo Thủ tướng xem xét, quyết định", VTC news dẫn văn bản của Ban Tổ chức Trung ương.
Trước đó ngày 4/4, Bộ LĐ-TB&XH có công văn gửi các cơ quan liên quan lấy ý kiến về việc hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024.
Theo phương án ban đầu, năm 2024, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 có ngày 29/4/2024 (thứ Hai) nằm giữa ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ hằng tuần.
Vì vậy đề xuất hoán đổi ngày làm việc bình thường (ngày 29/4/2024) và làm bù sang ngày khác để dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 05 ngày liên tục.
Ngày Chiến thắng (30/4 Dương lịch) và Ngày Quốc tế lao động (1/5 Dương lịch), hai ngày nghỉ này sẽ rơi vào thứ Ba và thứ Tư, tương ứng là ngày 30/4 và ngày 1/5. Do đó, người lao động sẽ được nghỉ lễ kéo dài đến hết thứ Tư ngày 1/5.
Xem thêm: Bộ LĐ-TB&XH đề xuất nghỉ 5 ngày liên tiếp dịp 30/4 và 1/5 năm 2024
Minh Khuê (t/h)
