Bộ LĐ-TB&XH vừa có công văn gửi các cơ quan liên quan lấy ý kiến về việc hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024.
Theo phương án ban đầu, năm 2024, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 có ngày 29/4/2024 (thứ Hai) nằm giữa ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ hằng tuần.
Vì vậy đề xuất hoán đổi ngày làm việc bình thường (ngày 29/4/2024) và làm bù sang ngày khác để dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 05 ngày liên tục.
Trong năm 2024, Việt Nam sẽ tiếp tục kỷ niệm hai dịp lễ quan trọng là Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4, Quốc tế Lao động 1/5. Đây là những dịp để mọi người tưởng nhớ và tôn vinh những cống hiến lớn lao của cha ông trong việc bảo vệ độc lập, chủ quyền thống nhất và toàn vẹn lãnh thổ, cũng như để vinh danh sự đóng góp của người lao động trong sự phát triển của đất nước.
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động sẽ được hưởng 11 ngày nghỉ lễ và Tết, cụ thể như sau:
Tết Dương lịch: 1 ngày (ngày 1/1 Dương lịch).
Tết Âm lịch: 5 ngày (từ ngày 29/12 âm lịch đến hết ngày mùng 3 Tết).
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10/3 Âm lịch).
Ngày Chiến thắng: 1 ngày (ngày 30/4 Dương lịch).
Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày (ngày 1/5 Dương lịch).
Ngày Quốc khánh: 2 ngày (ngày 2/9 Dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau).
Năm 2024, dịp Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10/3 Âm lịch) sẽ rơi vào thứ Năm ngày 18/4. Do đó, người lao động sẽ được nghỉ lễ vào ngày thứ Năm, ngày 18/4.
Ngày Chiến thắng (30/4 Dương lịch) và Ngày Quốc tế lao động (1/5 Dương lịch), hai ngày nghỉ này sẽ rơi vào thứ Ba và thứ Tư, tương ứng là ngày 30/4 và ngày 1/5. Do đó, người lao động sẽ được nghỉ lễ kéo dài đến hết thứ Tư ngày 1/5.
Xem thêm: Lưu ý quan trọng về số định danh cá nhân khi đổi từ CCCD sang thẻ căn cước
Minh Khuê (t/h)
