Nuốt lửa: Một phần trong văn hóa công sở Trung Quốc?
Rongrong, một nhân viên làm việc tại công ty ở tỉnh Liêu Ninh, Đông Bắc Trung Quốc, đã tiết lộ sự việc gây tranh cãi trên mạng xã hội. Cô cho biết, trong một sự kiện xây dựng đội nhóm kéo dài hai ngày, các nhân viên phải tham gia vào thử thách nuốt que bông đang cháy. Việc này được cho là sẽ dập tắt lửa khi miệng đóng lại và cắt nguồn oxy, nhưng chỉ những người đã được huấn luyện chuyên nghiệp mới có thể thực hiện một cách an toàn.
Theo một cư dân mạng giải thích, đây là kỹ thuật thường thấy trong các màn xiếc, yêu cầu người biểu diễn phải kiểm soát hơi thở và thời gian đóng miệng để ngọn lửa tắt. Tuy nhiên, đó là một kỹ thuật cực kỳ nguy hiểm, và chỉ những người có kinh nghiệm mới có thể làm được mà không gặp phải rủi ro.
Rongrong cho biết cô đã cảm thấy rất sợ hãi khi tham gia vào thử thách này nhưng bị áp lực phải hoàn thành, vì lo ngại rằng nếu từ chối, cô sẽ mất việc. Cô là một nhân viên mới làm việc chưa đầy một năm tại công ty giáo dục ở Liêu Ninh. Theo Rongrong, sự kiện này có sự tham gia của 60 người, chia thành sáu nhóm, và mục tiêu là thể hiện sự quyết tâm và mong muốn chiến thắng của nhân viên trước lãnh đạo công ty.
Điều đáng chú ý là nhiều công ty ở Trung Quốc thường sử dụng các hoạt động nuốt lửa như một phần trong các chương trình xây dựng đội nhóm, với lý do rằng nó sẽ giúp nhân viên vượt qua nỗi sợ và phát huy khả năng tiềm ẩn. Một công ty chuyên tổ chức các sự kiện xây dựng đội nhóm ở miền Đông Trung Quốc, Renzhong, cũng cam kết huấn luyện nhân viên kỹ thuật nuốt lửa và cung cấp các thiết bị phòng cháy chữa cháy tại chỗ.
Tuy nhiên, đối với Rongrong, sự kiện này không chỉ đáng sợ mà còn mang lại cảm giác nhục nhã. Cô cho rằng việc ép buộc nhân viên tham gia vào hoạt động này là vi phạm quyền lợi của người lao động và đang lên kế hoạch khiếu nại công ty lên các cơ quan chức năng.
Làn sóng phản đối mạnh mẽ và lời kêu gọi bảo vệ quyền lợi người lao động
Sự việc nhanh chóng gây chú ý trên các nền tảng mạng xã hội Trung Quốc, với nhiều ý kiến chỉ trích gay gắt về hoạt động nuốt lửa. Hàng triệu lượt xem và bình luận đã thể hiện sự phản đối của công chúng đối với những hoạt động vô lý và nguy hiểm trong môi trường làm việc. Một người dùng mạng đã gọi đây là "bài kiểm tra sự phục tùng trá hình", và khuyên Rongrong nên nghỉ việc.
Ngoài ra, một người khác chỉ trích đây là hành động lạm dụng quyền lực của các nhà quản lý trong công ty. “Vấn đề bảo vệ quyền lợi người lao động ở Trung Quốc còn nhiều điều cần phải cải thiện,” một cư dân mạng bày tỏ.
Luật sư Chen Pingfan từ văn phòng luật Hunan Furong khuyến cáo rằng nhân viên có thể sử dụng các biện pháp pháp lý và truyền thông để lên tiếng chống lại những hành vi thiếu tôn trọng trong môi trường làm việc. Theo pháp luật Trung Quốc, các công ty buộc nhân viên tham gia vào các hoạt động vô lý có thể phải đối mặt với hình thức xử phạt và yêu cầu bồi thường.
Trên thực tế, hoạt động nuốt lửa không phải là trường hợp duy nhất gây tranh cãi tại các công ty Trung Quốc. Trước đó, vào tháng 1 năm nay, một công ty ở miền Tây Nam Trung Quốc đã yêu cầu các nhân viên thua trong một trò chơi phải bò trên đường phố vào ban đêm. Và vào năm 2016, một công ty ở miền Đông Trung Quốc yêu cầu nhân viên hôn các thùng rác và ôm người lạ nơi công cộng để “tăng cường sự tự tin”.
Những sự việc này làm dấy lên một câu hỏi lớn về việc bảo vệ quyền lợi người lao động tại Trung Quốc, đặc biệt là trong những hoạt động xây dựng đội nhóm, nơi các hành động vô lý và thiếu tôn trọng có thể gây tổn hại đến cả thể chất và tinh thần của nhân viên.
