Theo dự thảo, cả hai phương án đều bảo đảm 5 ngày nghỉ Tết Nguyên đán theo quy định, khác nhau ở cách bố trí ngày nghỉ trước, sau Tết và việc hoán đổi ngày làm việc.
Ở phương án 1, công chức, viên chức nghỉ 2 ngày trước Tết và 3 ngày sau Tết. Do có 2 ngày nghỉ hằng tuần trùng với kỳ nghỉ, người lao động được nghỉ bù theo quy định. Nếu được thông qua, kỳ nghỉ sẽ diễn ra từ thứ Năm, ngày 4/2/2027 (28 tháng Chạp năm Bính Ngọ) đến hết thứ Tư, ngày 10/2/2027 (mùng 5 tháng Giêng năm Đinh Mùi), tổng cộng 7 ngày liên tục.
Trong khi đó, phương án 2 bố trí nghỉ 1 ngày trước Tết và 4 ngày sau Tết, đồng thời hoán đổi ngày làm việc thứ Sáu (12/2/2027) sang thứ Bảy (27/2/2027). Với cách sắp xếp này, công chức, viên chức sẽ được nghỉ từ thứ Sáu, ngày 5/2/2027 (29 tháng Chạp năm Bính Ngọ) đến hết Chủ nhật, ngày 14/2/2027 (mùng 9 tháng Giêng năm Đinh Mùi), kéo dài 10 ngày liên tiếp. Thời gian này gồm 5 ngày nghỉ Tết, 2 ngày nghỉ bù do trùng ngày nghỉ hằng tuần, 1 ngày nghỉ hoán đổi và 2 ngày nghỉ cuối tuần.
Theo Bộ Nội vụ, phương án nghỉ 7 ngày được đánh giá phù hợp hơn vì bắt đầu từ 28 tháng Chạp, tạo điều kiện để công chức, viên chức, nhất là những người làm việc xa quê, có thêm thời gian di chuyển, mua sắm và chuẩn bị đón Tết.
Ngược lại, nếu áp dụng phương án nghỉ 10 ngày, nhu cầu đi lại của người dân có thể dồn vào khoảng thời gian ngắn trước kỳ nghỉ, làm gia tăng áp lực đối với hệ thống giao thông và vận tải, đặc biệt tại các đô thị lớn và các đầu mối giao thông.
Đối với người lao động trong khu vực doanh nghiệp, Bộ Nội vụ cho biết người sử dụng lao động được lựa chọn một trong ba phương án nghỉ Tết theo quy định của Bộ luật Lao động, gồm: nghỉ 1 ngày cuối năm và 4 ngày đầu năm, 2 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm, hoặc 3 ngày cuối năm và 2 ngày đầu năm.
Bộ cũng lưu ý doanh nghiệp phải thông báo lịch nghỉ Tết cho người lao động trước ít nhất 30 ngày. Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết thì người lao động được bố trí nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định.
