Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng chính thức được điều chỉnh tăng, kéo theo hàng loạt thay đổi quan trọng liên quan đến thu nhập, bảo hiểm và chi phí lao động. Đây là thông tin người lao động và doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý để chủ động trong kế hoạch tài chính và nhân sự.
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, quy định mức lương tối thiểu áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định này có hiệu lực từ ngày 01/01/2026.
Mức lương tối thiểu vùng tăng đồng loạt
Theo quy định mới, lương tối thiểu tháng tại 4 vùng được điều chỉnh tăng như sau:
Vùng I: tăng 350.000 đồng, từ 4.960.000 lên 5.310.000 đồng/tháng
Vùng II: tăng 320.000 đồng, từ 4.410.000 lên 4.730.000 đồng/tháng
Vùng III: tăng 280.000 đồng, từ 3.860.000 lên 4.140.000 đồng/tháng
Vùng IV: tăng 250.000 đồng, từ 3.450.000 lên 3.700.000 đồng/tháng
Song song với đó, lương tối thiểu theo giờ cũng được điều chỉnh tăng tương ứng ở tất cả các vùng. Nhìn chung, mức tăng dao động từ 250.000 – 350.000 đồng/tháng, tương đương khoảng 7,2% so với quy định hiện hành.
Hàng loạt khoản đóng – hưởng bị ảnh hưởng
Việc tăng lương tối thiểu không chỉ tác động đến thu nhập cơ bản mà còn kéo theo sự thay đổi ở nhiều khoản đóng và hưởng của người lao động.
- Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp
Theo quy định hiện hành, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp là mức lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Đáng chú ý, nếu tiền lương vượt quá 20 lần mức lương tối thiểu vùng thì mức đóng tối đa cũng chỉ tính trên ngưỡng này. Khi lương tối thiểu tăng, “trần” đóng bảo hiểm thất nghiệp cũng sẽ tăng theo.
- Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa
Luật Việc làm quy định, trợ cấp thất nghiệp hàng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm của 6 tháng gần nhất. Tuy nhiên, mức hưởng tối đa không vượt quá 5 lần lương tối thiểu vùng. Do đó, khi lương tối thiểu tăng, mức trợ cấp tối đa mà người lao động có thể nhận cũng được nâng lên.
- Mức đóng bảo hiểm xã hội
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội được xác định dựa trên mức lương làm căn cứ đóng, nhưng không được thấp hơn lương tối thiểu vùng đối với công việc giản đơn trong điều kiện bình thường. Vì vậy, việc điều chỉnh lương tối thiểu sẽ khiến mức đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu tăng tương ứng.
- Quy định về tiền lương khi chuyển công việc
Theo Bộ luật Lao động, khi người lao động được điều chuyển sang công việc khác, tiền lương sẽ được trả theo công việc mới. Trong trường hợp mức lương mới thấp hơn, người lao động vẫn được giữ nguyên mức lương cũ trong tối đa 30 ngày làm việc.
Sau thời gian này, tiền lương mới phải đảm bảo ít nhất bằng 85% mức lương cũ và đặc biệt không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định mới.
- Người lao động cần chủ động cập nhật
Việc tăng lương tối thiểu từ năm 2026 không chỉ giúp cải thiện thu nhập mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến các quyền lợi an sinh như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trợ cấp. Người lao động nên chủ động theo dõi, đối chiếu mức lương và các khoản đóng – hưởng của mình để đảm bảo quyền lợi chính đáng.
Trong bối cảnh chi phí sinh hoạt có nhiều biến động, việc điều chỉnh này được kỳ vọng sẽ góp phần cải thiện đời sống người lao động, đồng thời tạo động lực ổn định thị trường lao động trong thời gian tới.
