Trong nhịp sống bận rộn ở các đô thị lớn, việc tìm được một người giúp việc hay bảo mẫu phù hợp không chỉ là nhu cầu mà còn là “bài toán” khiến nhiều gia đình đau đầu. Không ít cha mẹ sẵn sàng trả mức lương tốt, tạo điều kiện làm việc thoải mái nhưng vẫn gặp khó khăn trong việc tìm được người “ưng ý”.
Mới đây, trên một nhóm hội trao đổi việc làm, một bà mẹ Hà Nội chia sẻ chuyện cô mãi không tìm được người giúp việc phù hợp với yêu cầu của gia đình, nên hiện tại lại tiếp tục đăng bài tuyển.
Ảnh minh họa
Người này đưa ra yêu cầu giúp việc trong độ tuổi trung niên, từ 50-60 tuổi, làm việc hơn 7 tiếng mỗi ngày và các công việc chỉ đơn giản xoay quanh bữa cơm tối và chăm sóc, cơm nước, tắm giặt cho 3 em bé trong độ tuổi tiểu học và mẫu giáo.
Việc vệ sinh nhà ở đã có người làm vào hàng tuần nên người giúp việc mới chỉ cần dọn dẹp sơ qua là được.
Chế độ ưu đãi được đưa ra là mức lương 7 triệu/tháng, nếu làm tốt có thể lên tới 8 triệu và được nghỉ 2 chủ nhật/tháng nếu làm lâu dài.
Bài đăng của bà mẹ ở Hà Nội.
Bài đăng thu hút sự quan tâm của các mẹ bỉm và nhiều người đang có nhu cầu tìm việc làm xong cũng có nhiều tranh cãi.
Một số người cho rằng mức lương bà mẹ đưa ra là khá cao, hấp dẫn nhưng thời gian làm lại ngắn nên không thể làm tốt tất cả các công việc mà cô giao.
Số khác cũng cho rằng muốn người làm cẩn thận, đạt được như ý mình thì phải trả mức lương cao hơn. Cụ thể, một người cũng đang phụ trách giúp việc gia đình tại khu chung cư cao cấp tại Hà Nội đang nhận mức lương là 13 triệu đồng/tháng bao gồm cả chăm em bé.
Trước những tranh cãi trái chiều, chủ nhân bài đăng cho biết, cô đã từng tăng mức giá tiền lương lên 10 triệu/tháng và chỉ cần làm 6 tiếng nhưng người giúp việc vẫn làm không đạt yêu cầu.
Hiện tại, cô cảm thấy mọi thứ mình đưa ra là hợp lý và bản thân không yêu cầu người giúp việc phải dọn dẹp sạch sẽ nhà cửa mà công việc chính chỉ xoay quanh nấu cơm và tắm, cơm nước cho 3 bé vì cuối tuần gia đình đã có người dọn dẹp nhà riêng. Với khối lượng công việc như thế, cô chỉ làm 4-5 tiếng đồng hồ là xong việc.
Từ câu chuyện trên, có thể thấy rằng việc tìm được một người giúp việc phù hợp không đơn thuần chỉ nằm ở mức lương cao hay thấp, mà là sự cân bằng giữa kỳ vọng của gia chủ và khả năng thực tế của người lao động.
Mỗi gia đình có một tiêu chuẩn riêng, nhưng nếu tiêu chuẩn đó không rõ ràng hoặc thiếu linh hoạt, việc “tuyển mãi không được người” là điều hoàn toàn có thể xảy ra.
Trước hết, gia đình cần xác định rõ nhu cầu thực sự của mình. Công việc chính là gì: chăm trẻ, nấu ăn hay dọn dẹp? Thời gian làm việc bao nhiêu là hợp lý? Khi mọi yêu cầu được cụ thể hóa, người tìm việc cũng dễ dàng đánh giá xem mình có phù hợp hay không, từ đó hạn chế tình trạng “vào làm rồi lại nghỉ”.
Bên cạnh đó, mức lương cần đi kèm với khối lượng công việc và trách nhiệm. Không phải cứ trả lương cao là sẽ tìm được người tốt, nhưng nếu yêu cầu nhiều mà chế độ chưa tương xứng, rất khó để giữ chân người làm lâu dài. Sự minh bạch và công bằng trong thỏa thuận ban đầu sẽ giúp cả hai bên tránh được những mâu thuẫn không đáng có.
Một yếu tố quan trọng khác là sự tôn trọng và cách ứng xử trong quá trình làm việc. Người giúp việc, bảo mẫu không chỉ là người làm công mà còn là người đồng hành trong sinh hoạt gia đình, đặc biệt khi liên quan đến trẻ nhỏ.
Một môi trường làm việc thoải mái, được tin tưởng và ghi nhận sẽ khiến họ có trách nhiệm và gắn bó hơn.
Ngoài ra, gia đình cũng nên có thời gian thử việc và quan sát thực tế thay vì chỉ đánh giá qua lời giới thiệu. Kỹ năng chăm trẻ, sự cẩn thận, tính cách… đều cần được kiểm chứng trong quá trình làm việc hàng ngày.
Điều này giúp hạn chế việc thay đổi người liên tục, ảnh hưởng đến sinh hoạt của cả gia đình.
Cuối cùng, việc tìm được một người giúp việc “hợp ý” đôi khi cần cả sự kiên nhẫn. Không có lựa chọn hoàn hảo ngay từ đầu, nhưng nếu hai bên cùng điều chỉnh và thấu hiểu, thì một mối quan hệ làm việc lâu dài, ổn định hoàn toàn có thể xây dựng được và đó mới là điều mà mọi gia đình thực sự cần.
