Giữ nguyên mức tăng 15% cho 9 nhóm đối tượng
Theo quy định tại Nghị định 75/2024/NĐ-CP, mức tăng lương hưu và trợ cấp hàng tháng thêm 15% sẽ tiếp tục được áp dụng trong năm 2026. Mức điều chỉnh này được tính trên nền lương hưu của tháng 6/2024 và đã triển khai từ ngày 1/7/2024.
Chính sách áp dụng cho 9 nhóm đối tượng, bao gồm: cán bộ, công chức, viên chức; người lao động đang hưởng lương hưu; lực lượng vũ trang; cán bộ cấp xã; người hưởng trợ cấp mất sức lao động; công nhân cao su; người hưởng trợ cấp theo các quyết định trước đây của Chính phủ; cùng các nhóm đặc thù như người hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và trợ cấp tuất.
Việc duy trì mức tăng 15% được đánh giá là giải pháp quan trọng, góp phần cải thiện thu nhập, ổn định đời sống cho người nghỉ hưu và các đối tượng hưởng trợ cấp từ ngân sách nhà nước cũng như Quỹ Bảo hiểm xã hội.
Cách tính và chính sách hỗ trợ bổ sung
Theo quy định, lương hưu sau điều chỉnh được xác định bằng cách lấy mức hưởng tại thời điểm tháng 6/2024 nhân với hệ số 1,15.
Đáng chú ý, năm 2026 tiếp tục ưu tiên hỗ trợ nhóm nghỉ hưu trước năm 1995 có mức hưởng thấp. Sau khi tăng 15%, nếu mức lương hưu vẫn dưới 3,5 triệu đồng/tháng, người hưởng sẽ được hỗ trợ thêm:
Người có lương hưu dưới 3,2 triệu đồng/tháng được cộng thêm 300.000 đồng/tháng.
Người có mức từ 3,2 triệu đến dưới 3,5 triệu đồng/tháng sẽ được nâng lên tối thiểu 3,5 triệu đồng/tháng.
Cơ chế này nhằm thu hẹp chênh lệch giữa các nhóm hưu trí, đồng thời đảm bảo mức sống tối thiểu cho người có thu nhập thấp.
Đề xuất phương án điều chỉnh mới từ giữa năm 2026
Bên cạnh chính sách đang áp dụng, Bộ Nội vụ đã đề xuất các phương án điều chỉnh mới cho giai đoạn tiếp theo, dự kiến triển khai từ giữa năm 2026.
Cụ thể, hai phương án đang được xem xét gồm:
Phương án 1: Tăng 4,5% và cộng thêm 200.000 đồng/tháng đối với một số nhóm; các đối tượng còn lại tăng 8%.
Phương án 2: Tăng đồng loạt 8% cho phạm vi đối tượng rộng hơn.
Ngoài ra, dự thảo cũng đề xuất nâng ngưỡng hỗ trợ đối với người có lương hưu thấp lên khoảng 3,8 triệu đồng/tháng, thay vì mức 3,5 triệu đồng như hiện nay.
Hướng tới đảm bảo an sinh trong bối cảnh chi phí tăng
Theo các chuyên gia, việc điều chỉnh lương hưu năm 2026 không chỉ đơn thuần là tăng thu nhập mà còn nằm trong lộ trình cải cách tiền lương và bảo hiểm xã hội.
Công văn 38/TTg-QHĐP năm 2026 cũng nhấn mạnh yêu cầu hoàn thành điều chỉnh lương hưu và trợ cấp trong quý I/2026, nhằm đảm bảo đồng bộ với các chính sách kinh tế vĩ mô.
Trong bối cảnh chỉ số giá tiêu dùng và chi phí sinh hoạt biến động, việc duy trì và mở rộng chính sách tăng lương hưu được xem là giải pháp quan trọng để bảo vệ sức mua, góp phần ổn định đời sống cho người nghỉ hưu.
