nghị quyết 27
Mục tiêu tổng quát khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 là gì?
Bảo đảm đời sống của người hưởng lương và gia đình người hưởng lương, thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội là một trong những mục tiêu được nêu ra.
Công văn năm 2026: Cải cách tiền lương đối với CBCCVC, LLVT, NLĐ khu vực công theo Nghị quyết 27 được đánh giá tại Đề cương báo cáo theo Công văn 192 ra sao?
Theo Công văn 192, Cải cách tiền lương đối với CBCCVC, LLVT, NLĐ khu vực công theo Nghị quyết 27 được đánh giá tại Đề cương báo cáo thế nào?
Chốt toàn bộ phương án cụ thể về thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 phải trực tiếp báo cáo Phó Thủ tướng vào ngày nào?
Toàn bộ phương án cụ thể về thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 phải trực tiếp báo cáo Phó Thủ tướng vào ngày nào?
Năm 2026: Tăng thêm thu nhập cho CBCCVC ít nhất 44% mức lương ngạch, bậc, chức vụ theo Quyết định 19 và Nghị quyết 27, cụ thể ra sao?
Theo Quyết định 19 và Nghị quyết 27, tăng thêm thu nhập cho cán bộ công chức viên chức ít nhất 44% mức lương ngạch, bậc, chức vụ ít nhất 44% ra sao?
Công văn 06/03/2026: Báo cáo sơ kết Nghị quyết 27 về cải cách tiền lương đối cán bộ công chức viên chức ra sao?
Bộ Nội vụ đã yêu cầu các cơ quan, đơn vị gửi báo cáo sơ kết thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức trước ngày 27/3/2026.
Tiền lương thấp nhất của cán bộ công chức viên chức đến 2030 là bao nhiêu theo Nghị quyết 27?
Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, cải cách chính sách tiền lương đặt ra lộ trình cụ thể đến năm 2030 đối với khu vực công. Đáng chú ý, mức lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức sẽ được điều chỉnh theo hướng tiệm cận và bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu của vùng cao nhất trong khu vực doanh nghiệp.