Hiện nay, Bộ Tư pháp đang thẩm định Dự thảo Nghị định về chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội trước khi trình Chính phủ xem xét ban hành.
Dự thảo được xây dựng nhằm thay thế Nghị định số 179/2024/NĐ-CP, đồng thời cụ thể hóa các chủ trương mới của Bộ Chính trị cũng như các quy định tại Luật Cán bộ, công chức năm 2025 và Luật Viên chức năm 2025.
Theo dự thảo, phạm vi người được xác định là có tài năng được mở rộng đáng kể. Ngoài đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, dự thảo còn bổ sung các đối tượng như chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, chuyên gia pháp lý, luật gia và luật sư có trình độ, năng lực nổi bật.
Một trong những nội dung đáng chú ý nhất là chính sách đãi ngộ về thu nhập. Cụ thể, người có tài năng được tuyển dụng mới vào làm công chức, viên chức có thể được hưởng khoản phụ cấp bổ sung bằng 300% mức lương hiện hưởng trong thời gian tối đa 5 năm.
Đối với những người đã là cán bộ, công chức, viên chức và được tuyển dụng, bố trí vào vị trí mới thuộc diện thu hút nhân tài, dự thảo quy định mức phụ cấp tăng thêm bằng 150% mức lương hiện hưởng trong thời hạn 5 năm.
Việc áp dụng các chính sách hỗ trợ bổ sung sẽ căn cứ vào khả năng cân đối ngân sách của từng địa phương. Trên cơ sở đó, UBND cấp tỉnh có thể xem xét ban hành thêm các chính sách hỗ trợ riêng đối với người có tài năng làm việc tại các cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi quản lý.
Được ưu tiên tuyển dụng, đào tạo và bổ nhiệm
Bên cạnh chính sách về thu nhập, dự thảo cũng đề xuất nhiều cơ chế ưu tiên dành cho người có tài năng trong quá trình công tác.
Theo đó, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc và nhà khoa học trẻ tài năng sẽ được xem xét tuyển dụng vào khu vực công thông qua hình thức xét tuyển theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức và viên chức.
Sau khi được tuyển dụng, các cá nhân thuộc diện nhân tài sẽ được tạo điều kiện tham gia các chương trình đào tạo, bồi dưỡng trong và ngoài nước; được ưu tiên tiếp cận thông tin, tài liệu chuyên môn; đồng thời được đầu tư, hỗ trợ trang thiết bị và phương tiện làm việc phục vụ nghiên cứu, sáng tạo và thực hiện nhiệm vụ.
Đáng chú ý, người có tài năng còn được ưu tiên xem xét khi bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo, quản lý hoặc các chức danh chuyên gia cao cấp. Trong một số trường hợp đặc biệt, việc bổ nhiệm có thể được cấp có thẩm quyền xem xét theo cơ chế riêng nhằm phát huy tối đa năng lực của người được trọng dụng.
Theo dự thảo, việc tiếp tục áp dụng hay chấm dứt các chính sách ưu đãi sẽ dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ, đánh giá của cơ quan sử dụng cũng như các sản phẩm, công trình nghiên cứu, sáng kiến hoặc thành tích chuyên môn mà người được hưởng chính sách đạt được.
Kinh phí thực hiện được bố trí từ ngân sách
Dự thảo quy định nghị định sẽ có hiệu lực từ ngày 1/7/2026 nếu được Chính phủ thông qua.
Đối với các cơ quan hành chính nhà nước, hằng năm ngân sách sẽ bố trí kinh phí tương đương 10% tổng quỹ lương cơ bản (không bao gồm các khoản phụ cấp) để thực hiện chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài.
Đối với đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng ngân sách nhà nước, đơn vị sẽ xây dựng nhu cầu kinh phí, báo cáo cơ quan quản lý để tổng hợp và trình cấp có thẩm quyền xem xét, bố trí nguồn lực thực hiện. Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng nguồn tài chính tự chủ, việc bố trí kinh phí sẽ do đơn vị chủ động quyết định theo quy định hiện hành.
Việc ban hành nghị định mới được kỳ vọng sẽ tạo cơ chế đãi ngộ hấp dẫn hơn, góp phần thu hút và giữ chân đội ngũ nhân lực chất lượng cao, phục vụ hiệu quả cho hoạt động của khu vực công trong giai đoạn mới.
