Theo Thư viện Pháp luật, bảng lương cơ bản mới với 3 mức 35-36-42 triệu đồng/tháng (chưa bao gồm phụ cấp, thưởng,...) đối với những đối tượng thuộc nhóm sau:
+ Thành viên Hội đồng thành viên, Thành viên Hội đồng quản trị, Kiểm soát viên với mức lương cơ bản là 35 triệu đồng/tháng (chưa bao gồm phụ cấp, thưởng,...);
+ Trưởng Ban kiểm soát với mức lương cơ bản là 36 triệu đồng/tháng (chưa bao gồm phụ cấp, thưởng,...);
+ Chủ tịch Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Chủ tịch Hội đồng quản trị với mức lương cơ bản là 42 triệu đồng/tháng (chưa bao gồm phụ cấp, thưởng,...).
Cụ thể:
Nghị định 248/2025/NĐ-CP quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, Kiểm soát viên và người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp nhà nước theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020; tổ chức tín dụng do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ theo quy định của Luật Các tổ chức tín dụng 2024, trừ ngân hàng chính sách.
Theo đó, căn cứ Điều 4 Chương II Nghị định 248/2025/NĐ-CP có quy định mức lương cơ bản, thù lao, tiền thưởng tối đa của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên sau đây:
Mức thù lao tối đa của Thành viên Hội đồng được xác định thế nào?
Mức thù lao tối đa của Thành viên Hội đồng không được vượt quá 20% mức tiền lương tương ứng của Thành viên hội đồng.
Cụ thể:
Căn cứ theo Điều 6 Nghị định 248/2025/NĐ-CP quy định:
Mức thù lao tối đa:
Mức thù lao tối đa của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên không chuyên trách được xác định theo thời gian thực tế làm việc nhưng không được vượt quá 20% mức tiền lương tương ứng của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên chuyên trách.
Theo đó, mức thù lao tối đa của Thành viên hội đồng được xác định theo thời gian thực tế làm việc nhưng không được vượt quá 20% mức tiền lương tương ứng của Thành viên hội đồng.
Người đại diện vốn có trách nhiệm gì trong việc thực hiện chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng theo Nghị định 248?
Trách nhiệm của người đại diện vốn trong việc thực hiện chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng như sau:- Tham gia ý kiến, biểu quyết trong Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên hoặc Đại hội đồng cổ đông về mức tiền lương, thù lao, tiền thưởng thực hiện của người đại diện vốn;
Trong vòng 15 ngày kể từ ngày Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên hoặc Đại hội đồng cổ đông thông qua mức tiền lương, thù lao, tiền thưởng của Thành viên hội đồng, người đại diện vốn thì gửi báo cáo (kèm theo thông tin về các chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh kế hoạch và thực hiện của doanh nghiệp, tổ chức tín dụng theo quy định tại khoản 3 Điều 3 Nghị định 248/2025/NĐ-CP) về cơ quan đại diện chủ sở hữu và Bộ Nội vụ để giám sát, kiểm tra.
(Theo Điều 9 Nghị định 248/2025/NĐ-CP)
