Theo khoản 2 Điều 8 Nghị định 154/2025/NĐ-CP, cán bộ, công chức, viên chức dưới 45 tuổi, có đủ sức khỏe, tinh thần trách nhiệm, ý thức tổ chức kỷ luật nhưng đang làm công việc không phù hợp với trình độ, chuyên ngành đào tạo và có nguyện vọng thôi việc sẽ được cơ quan, đơn vị tạo điều kiện đi học nghề trước khi giải quyết thôi việc.
Sau khi hoàn thành học nghề và thôi việc, người lao động được hưởng:
-
3 tháng tiền lương hiện hưởng tại thời điểm đi học để tìm việc làm;
-
Trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội.
Ngoài ra, trong thời gian đi học nghề (tối đa 6 tháng), cán bộ, công chức, viên chức vẫn được hưởng nguyên lương và được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (nếu thuộc diện tham gia). Đồng thời, được hỗ trợ kinh phí học nghề tối đa bằng 6 tháng lương hiện hưởng để nộp cho cơ sở đào tạo.
Thời gian học nghề được tính là thời gian công tác liên tục nhưng không tính để nâng bậc lương thường xuyên. Sau khi thôi việc, người lao động được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định.
Về nguyên tắc tinh giản biên chế, nghị định quy định người đứng đầu cơ quan, đơn vị phải chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện. Trường hợp một người đủ điều kiện hưởng nhiều chính sách theo các văn bản khác nhau của Chính phủ thì chỉ được lựa chọn hưởng một chính sách có mức cao nhất.
