Sau khi xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức khu vực công theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, bảng lương mới sẽ được thiết kế theo hướng bảo đảm mức lương khởi điểm (bậc 1) của người có trình độ trung cấp không thấp hơn mức lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.
Đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, bảng lương được xây dựng theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức.
Mỗi ngạch, chức danh sẽ có nhiều bậc lương; công việc có mức độ phức tạp tương đương thì hưởng lương như nhau, còn yếu tố điều kiện lao động cao hơn hoặc ưu đãi nghề sẽ thực hiện thông qua phụ cấp. Việc bổ nhiệm phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch do cơ quan quản lý quyết định, đồng thời sắp xếp lại số bậc lương để khuyến khích nâng cao trình độ chuyên môn.
Song song đó, sẽ xây dựng một bảng lương chức vụ áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo từ Trung ương đến cấp xã.
Mức lương chức vụ phải thể hiện rõ thứ bậc trong hệ thống chính trị; người giữ chức vụ nào hưởng lương theo chức vụ đó, nếu kiêm nhiệm nhiều chức vụ thì hưởng mức cao nhất. Các chức vụ tương đương hưởng mức lương như nhau và lương của cấp trên phải cao hơn cấp dưới.
Về cơ cấu tiền lương sau cải cách, tổng thu nhập sẽ gồm lương cơ bản (khoảng 70%), phụ cấp (khoảng 30%) và bổ sung quỹ tiền thưởng khoảng 10% tổng quỹ lương năm (không bao gồm phụ cấp).
Theo Kết luận 83-KL/TW năm 2024, sau năm 2026, khi hoàn thiện hệ thống danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị, Trung ương sẽ xem xét việc thực hiện các bảng lương và chế độ phụ cấp mới của khu vực công, làm cơ sở triển khai đồng bộ cải cách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Như vậy, sau năm 2026 khi thực hiện cải cách tiền lương cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang thì sẽ trình Trung ương xem xét thông qua bảng lương mới cho công chức viên chức.
