Thư viện pháp luật dẫn Điều 38 Luật Việc làm 2025 quy định, có 5 nhóm trường hợp người lao động sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp, gồm:
Những trường hợp không được nhận trợ cấp thất nghiệp
1. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Người lao động tự ý nghỉ việc không đúng quy định của pháp luật sẽ không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.
2. Nghỉ việc khi đã đủ điều kiện hưởng lương hưu
Nếu tại thời điểm chấm dứt hợp đồng, người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu thì sẽ không được giải quyết trợ cấp thất nghiệp.
3. Không đủ thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định
Cụ thể: Chưa đóng đủ 12 tháng bảo hiểm thất nghiệp trong vòng 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động;
Chưa đóng đủ 12 tháng trong vòng 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng đối với loại hợp đồng có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 12 tháng.
4. Không nộp hồ sơ đúng hạn
Người lao động phải nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trong vòng 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Quá thời hạn này sẽ không được giải quyết.
5. Phát sinh các trường hợp đặc biệt trong vòng 10 ngày làm việc kể từ khi nộp đủ hồ sơ
Nếu trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nộp đủ hồ sơ mà người lao động thuộc một trong các trường hợp sau thì không được hưởng trợ cấp thất nghiệp:
Đã có việc làm và thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc;
Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ Công an nhân dân hoặc dân quân thường trực;
Đi học tập có thời hạn trên 12 tháng;
Bị áp dụng biện pháp đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc hoặc cơ sở cai nghiện bắt buộc;
Bị tạm giam, chấp hành hình phạt tù;
Ra nước ngoài định cư hoặc đã chết.
Tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính như thế nào?
Theo Điều 15 Nghị định 374/2025/NĐ-CP, mức và thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định cụ thể như sau:
Mức trợ cấp thất nghiệp mỗi tháng được xác định theo công thức: Mức hưởng = 60% x mức lương bình quân của 6 tháng liền kề có đóng bảo hiểm thất nghiệp trước khi thất nghiệp
Trường hợp người lao động có thời gian gián đoạn đóng bảo hiểm thất nghiệp ở những tháng cuối, thì 6 tháng liền kề được tính là bình quân tiền lương của 6 tháng có đóng bảo hiểm thất nghiệp trước khi chấm dứt hợp đồng.
Lưu ý: Mức hưởng tối đa không vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
Tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo tháng dương lịch. Mỗi tháng được tính từ ngày bắt đầu hưởng trợ cấp đến ngày đó của tháng sau trừ 1 ngày. Nếu tháng sau không có ngày tương ứng thì ngày kết thúc được tính là ngày cuối cùng của tháng đó.
