Theo Nghị quyết 104/2023/QH15 về dự toán ngân sách Nhà nước, từ ngày 01/7/2024 sẽ bãi bỏ tất cả cơ chế quản lý tài chính, thu nhập đặc thù của các cơ quan, đơn vị hành chính nhà nước để áp dụng chế độ tiền lương, phụ cấp, thu nhập thống nhất.
Theo Bộ Nội vụ, hiện cả nước có khoảng 134.284 cán bộ, công chức thuộc các cơ quan, đơn vị quản lý hành chính nhà nước đang áp dụng cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù với mức tiền lương tăng thêm ngoài chế độ chung từ 0,66 - 2,43 lần.
Do đó, khi tiến hành cải cách tiền lương, các trường hợp này đều cần thực hiện chuyển xếp vào lương mới. Nếu cơ chế, chính sách về tiền lương, thu nhập đặc thù thì lương mới của cán bộ, công chức này có thể sẽ thấp hơn so với trước khi cải cách tiền lương.
Bộ Nội vụ cũng đã rà soát được 36 cơ quan, đơn vị của một số ngành không còn được hưởng chính sách đặc thù. Nếu xây dựng bảng lương chạy ngang thì một số cơ quan có thể bị giảm 50% lương.
Nhưng trên tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW về cải cách tền lương, việc chuyển xếp lương mới cần đảm bảo không thấp hơn so với tiền lương hiện hưởng.
Xem thêm: 9 trường hợp được tăng lương hưu rất cao, lên đến 20,8% sau ngày 1/7/2024
Chính phủ cũng sẽ có phương án bảo lưu chênh lệch lương (không tăng thêm) cho cán bộ, công chức tại các cơ quan có bảng lương đặc thù để hưởng đến sự công bằng với toàn bộ cán bộ, công chức.
Do đó, lương của các cán bộ, công chức làm việc tại các cơ quan đặc thù có thể sẽ giữ nguyên không tăng.
