Khi nào cán bộ, công chức, viên chức được nâng lương vượt một bậc theo Nghị định 179?

Theo quy định mới của Chính phủ, cán bộ, công chức, viên chức có thể được nâng lương vượt một bậc hoặc nâng lương theo thỏa thuận nếu đạt thành tích đặc biệt xuất sắc trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.

Theo Thư viện Pháp luật, căn cứ khoản 1 Điều 19 Nghị định 179/2024/NĐ-CP quy định:

Chế độ phúc lợi và các chính sách khác
1. Được nâng lương vượt một bậc, nâng lương theo thỏa thuận nếu có thành tích đặc biệt xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền công nhận theo quy định của Chính phủ.
2. Được ưu tiên thuê nhà công vụ hoặc vay tiền mua nhà trả góp theo bảo lãnh của cơ quan, tổ chức từ Ngân hàng Chính sách xã hội với lãi suất ưu đãi theo quy định của Chính phủ. Được ưu tiên cao nhất trong nhóm đối tượng cán bộ, công chức, viên chức được mua nhà ở xã hội theo quy định của pháp luật.
3. Người có tài năng có đóng góp quan trọng cho quốc gia được bố trí nhà ở công vụ theo quy định của cấp có thẩm quyền.

...

nang-luong-cho-can-bo-1773110026.png
Khi nào cán bộ, công chức, viên chức được nâng lương vượt một bậc theo Nghị định 179? - Ảnh minh họa


Bên cạnh đó, căn cứ theo Điều 2 Nghị định 179/2024/NĐ-CP quy định:

Đối tượng áp dụng
1. Cán bộ, công chức (bao gồm cả cán bộ, công chức cấp xã), viên chức;
2. Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng;
3. Chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành là người Việt Nam hoặc là người nước ngoài.

Như vậy, cán bộ công chức viên chức sẽ được nâng lương vượt một bậc trong trường hợp có thành tích đặc biệt xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền công nhận theo quy định của Chính phủ.

Tiểu Châu (T/h)