Ngày 11/12/2025, tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV đã thông qua Nghị quyết 265/2025/QH15, giao Chính phủ thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở, lương hưu và một số loại phụ cấp, trợ cấp theo Kết luận 206-KL/TW của Bộ Chính trị.
Tiếp đó, ngày 09/01/2026, Thủ tướng Chính phủ ban hành Công văn 38/TTg-QHĐP để triển khai thực hiện các nghị quyết của Quốc hội. Theo nội dung công văn, trong tháng 3/2026 sẽ thực hiện điều chỉnh lương hưu, lương cơ sở cùng một số phụ cấp, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội.
Tuy nhiên, các văn bản hiện nay mới đề cập thời điểm điều chỉnh trong tháng 3/2026, chưa quy định cụ thể thời điểm áp dụng chính thức mức lương cơ sở mới thay thế mức 2,34 triệu đồng/tháng. Do đó, có thể xảy ra ba khả năng: áp dụng ngay từ tháng 3/2026; áp dụng hồi tố trước thời điểm này; hoặc áp dụng sau tháng 3/2026 khi có văn bản hướng dẫn chi tiết.
Theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, lương cơ sở là căn cứ để tính mức lương trong bảng lương, phụ cấp và các chế độ khác; tính hoạt động phí, sinh hoạt phí; đồng thời làm cơ sở xác định các khoản trích và chế độ được hưởng.
Về lộ trình cải cách tiền lương, Nghị quyết 27-NQ/TW định hướng xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp, trong đó sẽ bãi bỏ lương cơ sở và hệ số lương, thay bằng mức lương cụ thể bằng tiền trong bảng lương mới. Theo thiết kế, lương cơ bản dự kiến chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương, phần còn lại là phụ cấp.
Sau năm 2026, Trung ương sẽ xem xét việc triển khai đồng bộ các bảng lương mới khi hệ thống danh mục vị trí việc làm được hoàn thiện. Nếu được thông qua, cơ chế tiền lương mới sẽ thay thế hoàn toàn cách tính theo lương cơ sở và hệ số hiện hành.
