Tuổi nghỉ hưu năm 2026 được tăng theo lộ trình, lương hưu được tăng vào tháng 03 và ban hành mức lương mới tăng ít nhất 250.000 đồng áp dụng tại vùng 4.Nhìn chung tuổi nghỉ hưu năm 2026 sẽ tăng cao hơn 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ. Theo lộ trình thì tuổi nghỉ hưu năm 2026 của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là 61 tuổi 6 tháng đối với nam, 57 tuổi đối với nữ (năm 2025 là 61 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và 56 tuổi 8 tháng với lao động nữ).
Tăng Lương hưu sẽ được thực hiện vào tháng 03 theo Công văn 38/TTg-QHĐP năm 2026.
Chính phủ ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP kèm theo là mức lương tối thiểu vùng mới. Trong đó, mức tăng thấp nhất là từ 3.450.000 đồng lên 3.700.000 đồng tại vùng 4 (mức lương tối thiểu vùng 4 tăng 250.000 đồng).
Năm 2025 bảng lương tối thiểu vùng cho người lao động thực hiện theo quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP như sau:
|
Vùng |
Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng) |
Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ) |
|
Vùng 1 |
4.960.000 |
23.800 |
|
Vùng 2 |
4.410.000 |
21.200 |
|
Vùng 3 |
3.860.000 |
18.600 |
|
Vùng 4 |
3.450.000 |
16.600 |
Tuy nhiên Nghị định 293/2025/NĐ-CP ban hành bảng lương mới đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ 01/01/2026 thì mức lương tối thiểu vùng mới sẽ là:
|
Vùng |
Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng) |
Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ) |
|
Vùng 1 |
5.310.000 |
25.500 |
|
Vùng 2 |
4.730.000 |
22.700 |
|
Vùng 3 |
4.140.000 |
19.900 |
|
Vùng 4 |
3.700.000 |
17.800 |
(Mức lương tối thiểu áp dụng vào ngày 01/01/2026)
Từ đó mức lương tối thiểu vùng theo tháng sẽ tăng trưởng như sau:
Lương cơ sở năm 2026 có tăng không?
Năm 2026 sẽ thực hiện tăng lương cơ sở vào tháng 03 theo Công văn 38/TTg-QHĐP năm 2026.
Thời điểm áp dụng mức lương cơ sở mới này vẫn chưa xác định được cụ thể do hiện nay chưa có văn bản hướng dẫn chi tiết hơn.
Điều này sẽ xảy ra 03 trường hợp về thời điểm áp dụng mức lương cơ sở mới thay thế mức lương cơ sở 2.34 triệu đồng như sau:
Thứ nhất, có thể sẽ được áp dụng cùng lúc với thời điểm có mức tăng mới (tháng 03/2026)
Thứ hai, có thể sẽ áp dụng hồi tố mức tăng mới. Ví dụ: tháng 03/2026 có mức tăng thì thời điểm áp dụng có thể sẽ trước tháng 03.
Thứ ba, có thể sẽ được áp dụng sau thời điểm tháng 03/2026.
