Ngành học cấp thiết trong tương lai, cơ hội cho sinh viên thích quản trị
Nếu như trước đây, bộ phận nhân sự thường không được chú ý, nhiều người nghĩ họ chỉ đảm nhận liên quan đến hành chính, giấy tờ, tuyển dụng… thì ngày nay, công việc này đã trở thành một “mắt xích chiến lược” trong vận hành doanh nghiệp.
Sự phát triển của kinh tế, chuyển đổi số và toàn cầu hóa khiến doanh nghiệp buộc phải tái cấu trúc cách quản lý con người, từ tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất cho đến xây dựng văn hóa tổ chức. Trong bối cảnh đó, ngành Quản trị nhân lực nổi lên như một lĩnh vực học tập và nghề nghiệp không thể thiếu.
Ngành Quản trị nhân lực sẽ đào tạo sinh viên cách quản lý, đánh giá và phát triển nguồn nhân lực là con người một cách hiệu quả nhất, giúp tổ chức đạt được mục tiêu chiến lược. Đồng thời, những người theo đuổi ngành học này sẽ nắm được cách đảm bảo quyền lợi người lao động và xây dựng môi trường làm việc tích cực, bền vững.
Ngành Quản trị nhân lực không chỉ là công việc “quản lý con người”, mà là quá trình kết nối mục tiêu cá nhân với chiến lược phát triển của doanh nghiệp.
Trong bối cảnh thị trường lao động liên tục biến động, doanh nghiệp đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực chất lượng cao, tỷ lệ nhảy việc tăng mạnh, thế hệ lao động trẻ đề cao trải nghiệm và giá trị cá nhân, vai trò của quản trị nhân lực càng trở nên cấp thiết. Một người quản trị nhân sự hiệu quả có thể quyết định sự vận hành của công ty, doanh nghiệp từ việc giữ chân nhân tài, nâng cao năng suất lao động cho đến xây dựng thương hiệu của công ty.
Sinh viên theo học ngành Quản trị nhân lực được trang bị nền tảng kiến thức đa dạng, kết hợp giữa lý thuyết quản trị và thực tiễn doanh nghiệp. Chương trình đào tạo bao gồm các học phần cốt lõi như quản trị nguồn nhân lực, tuyển dụng và lựa chọn nhân sự, đào tạo và phát triển, đánh giá hiệu suất làm việc, tiền lương - phúc lợi, quan hệ lao động và luật lao động.
Bên cạnh đó là các môn bổ trợ về quản trị chiến lược, hành vi tổ chức, tâm lý học lao động, truyền thông nội bộ và cách ứng xử phù hợp.
Điểm đặc thù của ngành này nằm ở tính ứng dụng cao. Sinh viên không chỉ học cách xây dựng quy trình nhân sự, mà còn được rèn luyện kỹ năng phân tích con người, xử lý tình huống, giao tiếp, đàm phán và giải quyết mâu thuẫn trong môi trường làm việc.
Một trong những lý do khiến Quản trị nhân lực được đánh giá là ngành HOT trong tương lai chính là nhu cầu nhân lực lớn và bền vững. Bên cạnh đó, đây cũng là một ngành mà trí tuệ nhân tạo AI khó thay thế vì đòi hỏi người lao động có tư duy, khả năng giải quyết vấn đề, nhìn nhận, gỡ rối công việc bằng lý trí lẫn tình cảm.
Sở dĩ, gọi ngành Quản trị nhân lực ra trường có nhiều cơ hội là vì dù doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực sản xuất, thương mại, dịch vụ hay công nghệ, thì bộ phận nhân sự vẫn là yếu tố không thể thiếu. Từ doanh nghiệp nhỏ, startup cho đến tập đoàn đa quốc gia, nhu cầu tuyển dụng chuyên viên nhân sự, chuyên viên tuyển dụng, đào tạo luôn hiện hữu, đóng vai trò là “mắt xích” trong hoạt động của doanh nghiệp.
Hiện nay, một số trường Đại học đào tạo ngành Quản trị nhân lực như: trường ĐH Kinh tế Quốc dân, trường ĐH Thương mại, trường ĐH Kinh tế - ĐH Huế, trường ĐH Kinh tế TP.HCM…
Thu nhập ổn định, đầu ra rộng mở
Để theo học và gắn bó lâu dài với ngành Quản trị nhân lực, người học cần hội tụ nhiều yếu tố cả về kiến thức lẫn tố chất cá nhân. Trước hết là sự quan tâm, khả năng lắng nghe, thấu hiểu và đồng cảm, bởi mọi quyết định của người làm lĩnh vực nhân sự đều tác động trực tiếp đến người lao động.
Bên cạnh đó, sinh viên cần có tư duy logic và hệ thống để phân tích dữ liệu nhân sự, xây dựng chính sách tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ phù hợp với chiến lược doanh nghiệp. Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xử lý tình huống cũng đóng vai trò quan trọng, giúp cân bằng lợi ích giữa người lao động và tổ chức. Ngoài ra, sự kiên nhẫn, tinh thần trách nhiệm cao và đạo đức nghề nghiệp là nền tảng không thể thiếu để làm tốt công việc trong lĩnh vực này.
Sau khi tốt nghiệp, sinh viên ngành Quản trị nhân lực có thể đảm nhận nhiều vị trí công việc khác nhau, tùy theo định hướng chuyên môn.
Với những người yêu thích giao tiếp, gặp gỡ với nhiều người thì vị trí chuyên viên tuyển dụng hoặc phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng là lựa chọn phù hợp. Những sinh viên thiên về khả năng phân tích, khi ra trường có thể theo đuổi mảng giải quyết vấn đề tiền lương - phúc lợi của nhân viên hay quản trị hiệu suất của nhân sự...
Ngoài ra, sinh viên cũng có thể làm việc tại các công ty tư vấn nhân sự, headhunter, tổ chức đào tạo hoặc phòng nhân sự của các doanh nghiệp trong và ngoài nước.
Về thu nhập, ngành Quản trị nhân lực được đánh giá có mức lương ổn định và tăng trưởng theo kinh nghiệm.
Đối với sinh viên mới ra trường, mức lương khởi điểm phổ biến dao động từ 7-10 triệu đồng/tháng, tùy vào quy mô doanh nghiệp và vị trí công việc. Sau khoảng 2–3 năm kinh nghiệm, mức thu nhập có thể đạt 12-20 triệu đồng/tháng.
Với các vị trí quản lý nhân sự tại doanh nghiệp lớn, mức lương có thể lên đến 20-40 triệu đồng/tháng hoặc cao hơn, kèm theo nhiều chế độ đãi ngộ hấp dẫn.
Ngành Quản trị nhân lực giữ vai trò then chốt trong sự phát triển của doanh nghiệp và nền kinh tế hiện đại. Với nhu cầu nhân lực lớn, cơ hội việc làm đa dạng và mức thu nhập ổn định, đây là lựa chọn phù hợp cho những ai yêu thích làm việc với con người, tư duy quản trị và mong muốn gắn bó lâu dài với môi trường công ty, doanh nghiệp.
