Nhóm đối tượng được hưởng mức lương mới cao nhất vượt 18 triệu từ ngày 1/7/2024
Theo Nghị quyết 104/2023/QH15 về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2024, từ 1/7/2024, thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.
- Mức lương mới cao nhất của công chức, viên chức tương ứng với bậc 3 của chuyên gia cao cấp (bằng lương bộ trưởng) cũng được nới rộng từ hệ số 10 lên 12. Vì vậy, mức lương mới cao nhất của công chức, viên chức dự kiến cũng vượt khá xa con số 18 triệu đồng như hiện nay.
- Ngoài ra, mức lương thấp nhất của công chức, viên chức sẽ tăng khá cao so với mức lương khởi điểm 3,5 triệu đồng của công chức, viên chức có trình độ trung cấp, hệ số lương 1,86 hiện nay.
- Mức lương trung bình của công chức, viên chức cũng có mức khởi điểm tăng từ hệ số 2,34 lên 2,68. Hiện nay công chức, viên chức có trình độ đại học có mức lương khởi điểm hơn 4,2 triệu đồng/tháng.
Hơn nữa, ngoài mức lương cơ bản này, chế độ tiền lương mới còn sắp xếp lại các loại phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương (trong đó có trường hợp cao hơn 30% hoặc thấp hơn 30%) và 10% tiền thưởng.
Tại Nghị quyết 27 đưa ra mục tiêu về tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức như sau:
- Đến năm 2025, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.
- Đến năm 2030, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.
Như vậy, tại thời điểm thực hiện cải cách thì tiền lương thấp nhất công chức, viên chức bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp. Và đến cuối lộ trình thì tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức sẽ bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.
Rất có thể từ 1/7/2024 mức lương cao nhất của công chức, viên chức sẽ vượt khá xa 18 triệu đồng như hiện nay.
Ba nhóm đối tượng được đề xuất tăng lương
Theo đề xuất, có ba nhóm đối tượng sẽ được điều chỉnh tăng lương hưu:
Những người nghỉ hưu thông thường, với mức tăng được tính toán nhằm đảm bảo sự hài hòa và công bằng giữa người đang làm việc và người đã nghỉ hưu.
Nhóm người nghỉ hưu trước 1/7/2024, sẽ được áp dụng mức bù để giảm thiểu sự chênh lệch do cải cách chính sách tiền lương gây ra.
Những người nghỉ hưu trước năm 1995, sẽ được hưởng lợi từ chính sách đặc biệt, với mục tiêu nâng cao mức lương hưu.
Bộ Tài chính đã gửi văn bản tới Bộ LĐTB&XH, đề nghị rà soát và đánh giá tác động của việc tăng lương hưu đến ngân sách nhà nước. Theo dự kiến, mức tăng lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội sẽ là 15%, trong khi đó, chi trợ cấp ưu đãi người có công với cách mạng dự kiến tăng 29,2%, và trợ cấp xã hội tăng 38,9%.
Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 6% từ ngày 1/7/2024
Ngày 20/12/2023, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã bỏ phiếu chốt mức tăng lương tối thiểu vùng 2024 là 6%, thời điểm tăng lương tối thiểu vùng là từ ngày 01/7/2024.
Với mức điều chỉnh lương tối thiểu thêm 6%, thì tiền lương tối thiểu sẽ tăng thêm 200.000 đồng đến 280.000 đồng tùy vùng.
Cụ thể, theo từng vùng như sau:
Lương vùng 1 nâng lên 4.960.000 đồng; vùng 2 là 4.410.000 đồng; vùng 3 là 3.860.000 đồng và vùng 4 đạt 3.450.000 đồng.
(Hiện tại, tiền lương tối thiểu vùng dao động từ 3.250.000 đồng đến 4.680.000 đồng)
Đối với mức lương tối thiểu giờ cũng tăng tương ứng 6% từ ngày 1/7/2024. Cụ thể:
Vùng 1 tăng lên 23.800 đồng; vùng 2 là 21.200 đồng; vùng 3 là 18.600 đồng; vùng 4 là 16.600 đồng.
Lương của cán bộ, công chức, viên chức
Quốc hội đã thông qua Nghị quyết 104/2023/QH15 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024, trong đó có nội dung về thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 1/7/2024.
Theo đó, trong chính sách tiền lương mới mở rộng quan hệ tiền lương từ hệ số lương 1 - 2,34 - đến 10 của hiện nay lên thành 1 - 2,68 - đến 12.
Xem thêm: Từ tháng 4/2024, chưa cài VNeID và tích hợp giấy tờ vào CCCD gắn chíp có bị phạt không?
Minh Khuê (t/h)
