luật lao động Việt Nam

Lương tháng 13 không phải là quy định bắt buộc theo luật lao động Việt Nam. Việc trả lương tháng 13 phụ thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, được ghi rõ trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế của công ty.