Lương tháng 13 là gì?
Tương tháng 13 là khoản tiền thưởng người lao động sẽ nhận được vào dịp cuối năm theo sự thỏa thuận giữa các bên.
Hiện nay, không có một quy định nào bắt buộc tất cả doanh nghiệp phải trả lương tháng 13 cho người lao động.
Tuy nhiên, tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về thưởng cho người lao động, cụ thể như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo đó, doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng lương tháng 13 cho người lao động. Việc người lao động có được thưởng lương tháng 13 hay không phải căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Doanh nghiệp phải ban hành quy chế thưởng hợp pháp, công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Các cách tính lương tháng 13 phổ biến
Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, không yêu cầu doanh nghiệp phải trả lương tháng 13 cho người lao động, cũng như không quy định mức thưởng lương tháng 13 như thế nào nên sẽ do doanh nghiệp chủ động.
Như vậy, người lao động nhận được lương tháng 13 hay không phải căn cứ vào quy chế thưởng của công ty do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Hiện nay, nhiều doanh nghiệp đang áp dụng cách tính lương thưởng tháng 13 đối với người lao động bằng đúng số lương tháng 12 mà họ nhận được.
Phân biệt lương tháng 13 và thưởng Tết
Lương tháng 13 và thưởng Tết đều là khoản tiền người lao động nhận vào dịp cuối năm, nhưng có sự khác biệt quan trọng. Lương tháng 13 dựa trên thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc quy chế công ty, thường được tính theo lương trung bình hoặc lương tháng 12, như một khoản lương bổ sung. Trong khi đó, thưởng Tết phụ thuộc vào kết quả kinh doanh của doanh nghiệp và không có công thức tính cụ thể, mang tính chất động viên, khích lệ. Lương tháng 13 không bắt buộc theo luật, còn thưởng Tết thì tùy thuộc vào chính sách của từng công ty.
Quyền lợi của người lao động
Mặc dù không bắt buộc, lương tháng 13 là một quyền lợi chính đáng mà người lao động nên được hưởng nếu đã được thỏa thuận. Người lao động cần:
Đọc kỹ hợp đồng lao động và các quy định của công ty về lương thưởng.
Trao đổi rõ ràng với người sử dụng lao động về cách tính và thời điểm trả lương tháng 13.
Yêu cầu được trả lương tháng 13 theo đúng thỏa thuận.
Hiểu rõ về cách tính lương tháng 13 giúp người lao động nắm bắt được quyền lợi của mình.
