Ngày 23 tháng 2 năm 2024, Chính phủ Việt Nam thông qua Nghị định số 21/2024/NĐ-CP, dưới sự ký kết của Phó Thủ tướng Lê Minh Khái, nhằm cập nhật các quy định liên quan đến quản lý tiền lương và phụ cấp trong các doanh nghiệp nhà nước. Sự điều chỉnh này mở rộng cả phạm vi và chi tiết của các quy định về tiền lương, thang lương, bảng lương, và phụ cấp, cũng như tiêu chuẩn xếp lương cho nhân viên và quản lý.
Nghị định mới này sửa đổi và bổ sung cho Nghị định số 51/2016/NĐ-CP và Nghị định số 52/2016/NĐ-CP, tập trung vào việc quản lý lao động, tiền lương, và tiền thưởng tại các công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
Các điều chỉnh bao gồm:
Cập nhật về thang lương và phụ cấp: Các doanh nghiệp nhà nước giờ đây phải xây dựng và công bố công khai thang lương, bảng lương, và phụ cấp lương dựa trên cơ cấu tổ chức sản xuất và tổ chức lao động, đồng thời đảm bảo không vượt quá quỹ tiền lương kế hoạch.
Xác định quỹ tiền lương kế hoạch: Nghị định cũng điều chỉnh cách xác định quỹ tiền lương kế hoạch, cho phép loại trừ yếu tố khách quan ảnh hưởng đến năng suất lao động và lợi nhuận. Điều này bao gồm điều chỉnh giá từ nhà nước, thay đổi vốn điều lệ, và các yêu cầu cụ thể khác như đầu tư và điều chỉnh chính sách.
Sửa đổi về xếp lương cho quản lý và kiểm soát viên: Quy định mới rõ ràng hóa quy trình xếp lương cho người quản lý và kiểm soát viên chuyên trách, yêu cầu việc xây dựng và điều chỉnh bảng lương dựa trên cơ cấu tổ chức quản lý và phải được công khai trước khi áp dụng.
Nghị định số 21/2024/NĐ-CP nhấn mạnh sự cần thiết của việc tham khảo ý kiến từ tổ chức đại diện người lao động và yêu cầu sự minh bạch trong quá trình xây dựng và điều chỉnh các quy định về tiền lương và phụ cấp. Bằng cách này, Chính phủ mong muốn tạo ra một môi trường làm việc công bằng và đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong khu vực công.
