Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, công chức Hà Nội có thể nhận thu nhập gấp đôi lương
HĐND TP Hà Nội vừa thông qua Nghị quyết quy định một số nội dung về chính sách thu nhập tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách các cấp của thành phố theo quy định của Luật Thủ đô 2026.
Nghị quyết mới có hiệu lực từ ngày 1/7/2026, thay thế Nghị quyết số 81/2025/NQ-HĐND đang được áp dụng.
Theo đó, đối tượng được hưởng thu nhập tăng thêm là cán bộ, công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách các cấp của thành phố đang làm việc tại các cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập được ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên thuộc phạm vi quản lý của Hà Nội.
Ngoài ra, chính sách cũng áp dụng đối với đại biểu Quốc hội hoạt động chuyên trách tại Đoàn đại biểu Quốc hội TP Hà Nội và những người làm việc thường xuyên tại các hội được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ, được giao biên chế của thành phố.
Thu nhập tăng thêm gắn với kết quả đánh giá hằng tháng
Điểm đáng chú ý của nghị quyết là việc chi trả thu nhập tăng thêm được thực hiện dựa trên kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức hằng tháng.
Theo quy định, những cá nhân được xếp loại từ mức "hoàn thành nhiệm vụ" trở lên sẽ được hưởng khoản thu nhập tăng thêm. Việc chi trả phải bảo đảm đúng đối tượng, công khai, minh bạch và gắn chặt với kết quả thực hiện nhiệm vụ cũng như hiệu quả công việc của từng người.
Các cơ quan, đơn vị có trách nhiệm công khai tiêu chí đánh giá, kết quả xếp loại và mức chi thu nhập tăng thêm theo quy định về thực hiện dân chủ ở cơ sở.
Nghị quyết cũng nhấn mạnh yêu cầu tránh tình trạng bình quân, cào bằng trong quá trình thực hiện, bảo đảm người có đóng góp nhiều hơn sẽ được hưởng mức thu nhập tương xứng.
Theo báo cáo trình HĐND TP Hà Nội, việc gắn thu nhập tăng thêm với kết quả công việc được xem là một trong những giải pháp quan trọng nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nhất là trong bối cảnh thành phố đang triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp với khối lượng công việc ngày càng lớn.
Mức hưởng cao nhất bằng một tháng lương hiện hưởng
Nghị quyết quy định mức chi thu nhập tăng thêm hằng tháng tối đa bằng một lần mức lương theo ngạch, bậc hoặc chức vụ hiện hưởng của cán bộ, công chức, viên chức, không bao gồm các khoản phụ cấp.
Khoản thu nhập này được chi trả cùng kỳ lương nhưng không dùng làm căn cứ để tính đóng hoặc hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội.
Mức chi cụ thể được chia thành ba nhóm theo kết quả đánh giá, xếp loại:
Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: được hưởng mức thu nhập tăng thêm bằng 100% mức lương hiện hưởng.
Hoàn thành tốt nhiệm vụ: được hưởng mức thu nhập tăng thêm bằng 80% mức lương hiện hưởng.
Hoàn thành nhiệm vụ: được hưởng mức thu nhập tăng thêm bằng 50% mức lương hiện hưởng.
Như vậy, đối với những cán bộ, công chức, viên chức được xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, tổng thu nhập trong tháng có thể tương đương gần gấp đôi mức lương đang hưởng.
Theo HĐND TP Hà Nội, việc phân hóa mức hưởng theo kết quả đánh giá nhằm tạo động lực làm việc, đồng thời bảo đảm thu nhập tăng thêm phản ánh đúng hiệu quả và chất lượng công việc của từng cá nhân.
Nguồn kinh phí thực hiện hơn 2.500 tỷ đồng mỗi năm
Nguồn kinh phí thực hiện chính sách được bảo đảm từ nguồn cải cách tiền lương của ngân sách các cấp.
Hằng năm, sau khi bảo đảm đủ nguồn lực cho cải cách tiền lương và các chính sách an sinh xã hội theo quy định, căn cứ vào phần kinh phí cải cách tiền lương còn dư và khả năng cân đối ngân sách, UBND TP Hà Nội sẽ trình HĐND thành phố xem xét, quyết định mức bố trí kinh phí thực hiện chính sách.
Mức kinh phí được xác định trên cơ sở quỹ lương của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý của thành phố và không vượt quá một lần mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ.
Theo báo cáo của thành phố, nhu cầu kinh phí để thực hiện chính sách thu nhập tăng thêm trong giai đoạn 2026-2030 ước tính khoảng 2.504 tỷ đồng mỗi năm. Hà Nội cho biết nguồn cải cách tiền lương còn dư sau khi bảo đảm các chế độ tiền lương, tiền thưởng và chính sách an sinh xã hội dự kiến đủ khả năng đáp ứng yêu cầu triển khai chính sách trong giai đoạn này.
Đối với thời gian từ ngày 1/1 đến hết ngày 30/6/2026, cán bộ, công chức, viên chức vẫn tiếp tục được hưởng thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết số 81/2025/NQ-HĐND. Từ ngày 1/7/2026, việc chi trả sẽ thực hiện theo nghị quyết mới và không áp dụng chi trả trùng lặp cho cùng một khoảng thời gian công tác.
