Từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở chính thức được điều chỉnh tăng từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng/tháng theo quy định tại Nghị định 161/2026/NĐ-CP của Chính phủ. Việc tăng lương cơ sở không chỉ tác động đến tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang mà còn kéo theo hàng loạt chế độ, chính sách an sinh xã hội được điều chỉnh tăng, trong đó có trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau.
Theo khoản 13 Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, trong thời gian mức lương cơ sở chưa bị bãi bỏ thì mức tham chiếu được xác định bằng mức lương cơ sở. Do đó, khi lương cơ sở tăng, các khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội được tính theo mức tham chiếu cũng đồng loạt tăng theo.
Trợ cấp dưỡng sức sau ốm đau tăng từ ngày 1/7/2026
Điều 46 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định, người lao động đã nghỉ hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong một năm, nếu trong vòng 30 ngày kể từ khi kết thúc thời gian nghỉ mà sức khỏe vẫn chưa hồi phục thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe với thời gian tối đa 10 ngày/năm.
Thời gian nghỉ dưỡng sức bao gồm cả ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần. Trong thời gian này, người lao động không được doanh nghiệp trả lương nhưng sẽ được cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp dưỡng sức.
Mức trợ cấp được tính theo công thức:
Mức trợ cấp dưỡng sức mỗi ngày = 30% x Mức tham chiếu
Do mức tham chiếu tăng từ ngày 1/7/2026 nên mức trợ cấp dưỡng sức sau ốm đau cũng được điều chỉnh tăng tương ứng:
Thời điểm áp dụng Mức trợ cấp/ngày
Trước 1/7/2026 702.000 đồng
Từ 1/7/2026 759.000 đồng
Như vậy, mỗi ngày nghỉ dưỡng sức, người lao động sẽ được nhận thêm 57.000 đồng so với trước đây.
Thời gian nghỉ dưỡng sức tối đa bao nhiêu ngày?
Theo quy định, thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở thống nhất quyết định. Trường hợp hai bên không đạt được sự đồng thuận thì người sử dụng lao động sẽ quyết định trên cơ sở đề xuất của công đoàn. Nếu đơn vị chưa thành lập công đoàn cơ sở thì người sử dụng lao động có quyền quyết định.
Số ngày nghỉ dưỡng sức tối đa được quy định như sau:
Tối đa 10 ngày đối với người lao động chưa hồi phục sức khỏe sau khi mắc bệnh thuộc danh mục cần điều trị dài ngày.
Tối đa 7 ngày đối với người lao động chưa hồi phục sức khỏe sau khi phẫu thuật.
Tối đa 5 ngày đối với các trường hợp ốm đau thông thường khác.
Điều kiện để được hưởng chế độ dưỡng sức sau ốm đau
Theo Điều 7 Thông tư 12/2025/TT-BNV, để được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, người lao động phải đáp ứng các điều kiện sau:
Đã nghỉ hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong năm và sức khỏe chưa phục hồi trong vòng 30 ngày kể từ khi kết thúc thời gian nghỉ.
Thời gian nghỉ dưỡng sức tối đa được xác định căn cứ vào lần nghỉ ốm đau gần nhất trước thời điểm nghỉ dưỡng sức, bao gồm trường hợp mắc bệnh cần điều trị dài ngày, phải phẫu thuật hoặc các trường hợp ốm đau khác.
Người lao động đang nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương, nghỉ hưởng nguyên lương theo quy định chuyên ngành hoặc không nghỉ việc thì không thuộc diện được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau.
Việc điều chỉnh tăng mức trợ cấp dưỡng sức từ ngày 1/7/2026 sẽ góp phần hỗ trợ tốt hơn cho người lao động trong quá trình phục hồi sức khỏe sau thời gian điều trị bệnh, đồng thời bảo đảm quyền lợi an sinh xã hội theo quy định mới của pháp luật.
