Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ tổng cộng 11 ngày lễ, Tết hưởng nguyên lương mỗi năm, gồm: Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Nguyên đán (5 ngày), Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày), Ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày), Quốc tế Lao động 1/5 (1 ngày) và Quốc khánh 2/9 (2 ngày).
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.
Như vậy, sau Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán, năm 2026 vẫn còn nhiều đợt nghỉ lễ giúp người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, du lịch hoặc sắp xếp công việc cá nhân.
Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4–1/5: Nghỉ nối tiếp 3–4 ngày
Dịp Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) năm 2026 rơi vào Chủ nhật (26/4 dương lịch). Do trùng ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai kế tiếp. Với những người không làm việc ngày thứ Bảy, kỳ nghỉ có thể kéo dài 3 ngày liên tục.
Ngay sau đó, hai ngày lễ lớn 30/4 và 1/5 trong năm 2026 lần lượt rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Nếu không phải làm việc thứ Bảy, người lao động sẽ được nghỉ liền 4 ngày, từ 30/4 đến hết 3/5, do nối liền với kỳ nghỉ cuối tuần.
Quốc khánh 2/9 kéo dài 5 ngày, lần đầu có thêm Ngày Văn hóa Việt Nam
Dịp Quốc khánh 2/9 năm 2026, công chức, viên chức và người lao động khu vực Nhà nước được nghỉ từ thứ Bảy (29/8) đến hết thứ Tư (2/9), tổng cộng 5 ngày. Kỳ nghỉ này bao gồm 2 ngày nghỉ lễ theo luật, 2 ngày nghỉ cuối tuần và 1 ngày nghỉ hoán đổi.
Đối với khối doanh nghiệp, người sử dụng lao động quyết định phương án nghỉ ngày 2/9 và lựa chọn thêm 1 ngày liền kề trước hoặc sau đó, nhưng phải thông báo trước ít nhất 30 ngày.
Đáng chú ý, theo Nghị quyết của Bộ Chính trị, ngày 24/11 hằng năm được thống nhất là Ngày Văn hóa Việt Nam, với chủ trương là ngày nghỉ hưởng nguyên lương. Năm 2026 là năm đầu tiên người lao động được nghỉ dịp này. Ngày 24/11/2026 rơi vào thứ Ba, người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày.
