Theo Quyết định 304/QĐ-TTg ban hành Kế hoạch triển khai thi hành Luật Viên chức 2025, chậm nhất đến ngày 1/7/2027, các bộ, ngành, địa phương và đơn vị sự nghiệp công lập phải hoàn thành việc bố trí viên chức vào vị trí việc làm và xếp lương tương ứng theo quy định mới.
Cụ thể, Bộ Nội vụ sẽ chủ trì, phối hợp các bộ, ngành rà soát danh mục chức danh nghề nghiệp viên chức trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập do Chính phủ quản lý. Trên cơ sở đó, người đứng đầu các cơ quan có thẩm quyền phải hoàn tất việc xếp lương theo vị trí việc làm đúng lộ trình.
Luật Viên chức 2025 (có hiệu lực từ 1/7/2026) cũng quy định rõ: viên chức được tuyển dụng trước thời điểm luật có hiệu lực phải được bố trí lại vị trí việc làm và xếp lương phù hợp trước 1/7/2027.
Không “khoán trắng” việc xác định vị trí việc làm công chức
Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ yêu cầu các bộ, ngành, địa phương triển khai nghiêm Nghị định 361/2025/NĐ-CP, bảo đảm việc xác định vị trí việc làm công chức được thực hiện thống nhất, đồng bộ, không hình thức và không giao khoán toàn bộ cho đơn vị trực thuộc.
Việc phê duyệt, điều chỉnh vị trí việc làm phải gắn với chức năng, nhiệm vụ, tránh chồng chéo; đồng thời làm cơ sở cho tuyển dụng, sử dụng, đánh giá, đào tạo và bổ nhiệm công chức. Các cơ quan cũng cần xây dựng bản mô tả công việc, khung năng lực rõ ràng, phù hợp đặc thù từng lĩnh vực.
Bộ Nội vụ sẽ tăng cường kiểm tra, đôn đốc và báo cáo Thủ tướng Chính phủ kết quả thực hiện, nhằm bảo đảm cải cách quản lý nhân sự khu vực công đi vào thực chất, hiệu quả.
