Từ ngày 1/1/2026, Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều quyền lợi mới cho người lao động, đặc biệt trong trường hợp mất việc, giúp bảo vệ quyền lợi và ổn định đời sống của họ.
Theo quy định mới có hiệu lực từ 1/1/2026, trợ cấp thất nghiệp hàng tháng sẽ được tính bằng 60% mức bình quân tiền lương của 6 tháng liên tiếp mà người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp trước khi mất việc. Tuy nhiên, mức trợ cấp này không vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố vào tháng cuối cùng người lao động đóng bảo hiểm. Việc sử dụng lương tối thiểu vùng thay cho lương cơ sở trước đây giúp đảm bảo quyền lợi công bằng cho tất cả người lao động, dù làm việc ở khu vực công hay tư nhân.
Cùng với Luật Việc làm 2025, Nghị định 293/2025/NĐ-CP điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng từ 1/1/2026 như sau: Vùng I: 5,31 triệu đồng/tháng; Vùng II: 4,73 triệu đồng/tháng; Vùng III: 4,14 triệu đồng/tháng; Vùng IV: 3,7 triệu đồng/tháng. Mức lương mới vừa phản ánh chi phí sinh hoạt tăng cao, vừa làm cơ sở tính trợ cấp thất nghiệp tối đa, giúp người lao động nhận hỗ trợ sát thực tế.
Dựa trên lương tối thiểu vùng, mức trợ cấp tối đa hàng tháng từ năm 2026 ước tính: Vùng I: 26,55 triệu đồng; Vùng II: 23,65 triệu đồng; Vùng III: 20,7 triệu đồng; Vùng IV: 18,5 triệu đồng.
Thời gian hưởng trợ cấp tối đa là 12 tháng, tương ứng với 12 tháng đóng bảo hiểm. Nếu nhận tối đa cả mức trợ cấp và thời gian, tổng tiền hỗ trợ trong một năm có thể đạt: Vùng I: 318,6 triệu đồng; Vùng II: 283,8 triệu đồng; Vùng III: 248,4 triệu đồng; Vùng IV: 222 triệu đồng. Đây là mức hỗ trợ cao kỷ lục, đặc biệt có ý nghĩa với người lao động mất việc tại các thành phố lớn hoặc khu vực chi phí sinh hoạt cao.
Từ đầu năm 2026, việc tính trợ cấp thất nghiệp dựa trên lương tối thiểu vùng thay cho lương cơ sở sẽ giúp người lao động cải thiện quyền lợi tài chính giữa bối cảnh thị trường lao động biến động, đồng thời mang lại sự yên tâm hơn trong quá trình tìm việc mới.
