Mức lương mới năm 2026 tăng khoảng chênh lệch lên đến 1.6 triệu đồng giữa mức lương tối thiểu vùng 1 và vùng 4?

Năm 2025 mức lương sàn cho người lao động (còn gọi là lương tối thiểu vùng) thực hiện theo quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP như sau:

Tuy nhiên Nghị định 293/2025/NĐ-CP Quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ 01/01/2026 thì mức lương tối thiểu vùng mới sẽ là:

(Mức lương tối thiểu áp dụng vào ngày 01/01/2026)

Chênh lệch giữa mức cao nhất và mức thấp nhất là 1,610,000 đồng/tháng (tức 43,51%).

Như vậy, sang đầu năm 2026 thì mức lương mới chênh lệch khoảng 43,51% giữa mức cao nhất và mức thấp nhất tức 1,610,000 đồng/tháng.

Lương tối thiểu vùng có áp dụng cho hợp đồng thời vụ không?

Theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019, mức lương theo công việc hoặc chức danh mà người sử dụng lao động trả cho người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Quy định này áp dụng cho mọi người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Đồng thời, Điều 2 Nghị định 293/2025/NĐ-CP xác định đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu vùng là người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động. Vì vậy, người lao động ký hợp đồng thời vụ (hợp đồng xác định thời hạn) vẫn thuộc diện được hưởng lương không thấp hơn mức tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Doanh nghiệp trả lương thấp hơn mức tối thiểu vùng bị phạt bao nhiêu?

Theo khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, nếu trả lương thấp hơn mức tối thiểu, người sử dụng lao động bị phạt (mức áp dụng với cá nhân) như sau:

• 20–30 triệu đồng: vi phạm từ 1–10 người lao động

• 30–50 triệu đồng: vi phạm từ 11–50 người lao động

• 50–75 triệu đồng: vi phạm từ 51 người lao động trở lên

Doanh nghiệp là tổ chức thì mức phạt gấp đôi, tức:

• 40–60 triệu đồng (1–10 người)

• 60–100 triệu đồng (11–50 người)

• 100–150 triệu đồng (từ 51 người trở lên)

Ngoài tiền phạt, doanh nghiệp còn buộc phải trả đủ phần lương thiếu và tiền lãi chậm trả cho người lao động theo quy định.