Theo Điều 15 Nghị định 179/2024/NĐ-CP, cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) được công nhận là có tài năng sẽ được hưởng phụ cấp tăng thêm hằng tháng bằng 150% mức lương hiện hưởng (tương đương 1,5 lần lương). Khoản phụ cấp này được tính từ ngày có quyết định công nhận của cấp có thẩm quyền.
Đáng lưu ý, phụ cấp tăng thêm không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp (đối với viên chức).
Tiêu chuẩn, điều kiện áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng
Theo khoản 1 Điều 4 Nghị định 179/2024/NĐ-CP, cán bộ, công chức, viên chức muốn được áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện:
-
Có bản lĩnh chính trị vững vàng; phẩm chất đạo đức tốt; lý lịch rõ ràng; đủ sức khỏe; có tinh thần cống hiến, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
-
Chủ trì tham mưu, đề xuất giải pháp mang tính đột phá, hiệu quả cao; có công trình nghiên cứu hoặc sáng kiến được áp dụng, tạo giá trị thiết thực cho ngành, lĩnh vực chiến lược của quốc gia hoặc địa phương.
-
Đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện cụ thể khác theo quy định của bộ, ngành, cơ quan trung ương hoặc địa phương.
Hồ sơ đánh giá việc áp dụng chính sách
Theo khoản 2 Điều 6 Nghị định 179/2024/NĐ-CP, hồ sơ đánh giá hằng năm để xem xét tiếp tục hoặc thôi áp dụng chính sách đối với người có tài năng gồm:
-
Báo cáo tự đánh giá kết quả công tác của cá nhân;
-
Nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo và cấp ủy nơi công tác, nêu rõ đề xuất tiếp tục hay chấm dứt áp dụng chính sách;
-
Văn bản xác minh kết quả nghiên cứu, sản phẩm sáng tạo (nếu có).
Chính sách có thể bị chấm dứt nếu cá nhân tự nguyện xin thôi, không hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm kỷ luật đến mức bị xử lý hoặc khi có thay đổi về định hướng ưu tiên nguồn nhân lực chất lượng cao theo từng giai đoạn.
