Từ ngày 1/7/2024, thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 (nguồn kinh phí thực hiện cải cách tiền lương bảo đảm từ nguồn cải cách tiền lương tích lũy của ngân sách trung ương, ngân sách địa phương và một phần bố trí trong dự toán chi cân đối ngân sách nhà nước).
Theo thông tin từ Bộ Nội vụ, từ ngày 1/7 này, dự kiến tiền lương bình quân chung của cán bộ, công chức, và viên chức sẽ được tăng khoảng 30%, bao gồm cả lương cơ bản và phụ cấp.
Tính đến năm 2025, mức lương này dự kiến sẽ tiếp tục được điều chỉnh tăng thêm hàng năm khoảng 7%.
Mặc dù trong vòng 3 năm qua, việc cải cách tiền lương chưa được thực hiện, nhưng đã có 2 lần điều chỉnh mức lương cơ sở, tăng lên đến 29,5%. Tính tổng lại từ năm 2021 (thời điểm dự kiến thực hiện cải cách tiền lương theo tinh thần của Nghị quyết số 27-NQ/TW) đến ngày 1/7 này, lương của cán bộ, công chức, và viên chức đã tăng trung bình khoảng 60%. Mặc dù con số này không phải là một bước nhảy vọt, nhưng cũng là một mức tăng đáng kể so với việc tăng trung bình hàng năm là 7% khi chưa thực hiện cải cách tiền lương.
Theo dự thảo Nghị định mới về mức lương tối thiểu, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất tăng lương tối thiểu ở mức 6% so với mức hiện hành, áp dụng từ ngày 1/7/2024. Cụ thể, theo đề xuất, mức lương tối thiểu tháng sẽ được điều chỉnh như sau:
Vùng I: 4.960.000 đồng/tháng
Vùng II: 4.410.000 đồng/tháng
Vùng III: 3.860.000 đồng/tháng
Vùng IV: 3.450.000 đồng/tháng
Điều chỉnh này dự kiến sẽ tạo điều kiện cho người lao động tăng thu nhập và cải thiện đời sống, đồng thời giữ cân bằng lợi ích giữa lao động và doanh nghiệp.
Ngoài ra, đề xuất cũng quy định các mức lương tối thiểu giờ như sau:
Vùng I: 23.800 đồng/giờ
Vùng II: 21.200 đồng/giờ
Vùng III: 18.600 đồng/giờ
Vùng IV: 16.600 đồng/giờ
Các mức lương tối thiểu giờ này sẽ tiếp tục được xác định dựa trên phương pháp quy đổi từ mức lương tối thiểu tháng và thời gian làm việc tiêu chuẩn.
Xem thêm: Đối tượng được tăng lương tối thiểu 2 lần liên tiếp từ ngày 1/7/2024
Minh Khuê (t/h)
