Theo Thư viện Pháp luật, ngày 22/12/2025, HĐND tỉnh Vĩnh Long đã ban hành Nghị quyết 55/2025/NQ-HĐND về Quy định chính sách hỗ trợ đối với người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội nhân dịp tết Nguyên đán trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long.
Nghị quyết có hiệu lực từ 01/01/2026 áp dụng cho các đối tượng:
- Người hưởng lương hưu;
- Người hưởng trợ cấp mất sức lao động; trợ cấp theo Quyết định 91/2000/QĐ-TTg về việc trợ cấp cho những người đã hết tuổi lao động tại thời điểm ngừng hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng; trợ cấp theo Quyết định 613/QĐ-TTg về việc trợ cấp hàng tháng cho những người có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm công tác thực tế đã hết thời hạn hưởng trợ cấp mất sức lao động;
- Người hưởng trợ cấp tai nạn lao động - Bệnh nghề nghiệp;
- Các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến việc quản lý, thực hiện chi trả chính sách.
Những người này sẽ được nhận 500.000 đồng/người vào dịp Tết Nguyên đán 2026 theo Nghị quyết 55, cụ thể ra sao? Ảnh minh họaCăn cứ tại Điều 3 Nghị quyết 55/2025/NQ-HĐND như sau:
Mức hỗ trợ và kinh phí thực hiện
1. Mức hỗ trợ: 500.000 đồng/người.
2. Kinh phí thực hiện: từ nguồn ngân sách tỉnh.
Như vậy, người lao động thuộc các trường hợp sau sẽ được nhận 500.000 đồng/người từ ngân sách cấp tỉnh nhân dịp Tết Nguyên đán 2026, cụ thể:
- Người hưởng trợ cấp mất sức lao động; trợ cấp theo Quyết định 91/2000/QĐ-TTg về việc trợ cấp cho những người đã hết tuổi lao động tại thời điểm ngừng hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng; trợ cấp theo Quyết định 613/QĐ-TTg về việc trợ cấp hàng tháng cho những người có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm công tác thực tế đã hết thời hạn hưởng trợ cấp mất sức lao động;
- Người hưởng trợ cấp tai nạn lao động - Bệnh nghề nghiệp;
Lưu ý: Nghị quyết 55/2025/NQ-HĐND về Quy định chính sách hỗ trợ đối với người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội nhân dịp tết Nguyên đán trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long.
Căn cứ tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Tuổi nghỉ hưu
1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.
2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
3. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
4. Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Theo đó, kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ. Như vậy, hiện nay (năm 2026), tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường tăng lên 61 tuổi 6 tháng với nam và 57 tuổi đối với nữ.
