Nếu bạn đang thắc mắc về cách “giải mã” tin tuyển dụng khi tìm việc làm Đà Nẵng mới nhất hay ở bất cứ nơi nào khác để có được cảm nhận thực sự về môi trường ở đó, hãy tham khảo nội dung sau đây nhé.
Chú ý đến ngôn ngữ và giọng điệu
Cách viết tin tuyển dụng có thể nói lên rất nhiều điều về văn hóa doanh nghiệp. Nếu ngôn ngữ được sử dụng một cách trang trọng như “Chúng tôi đang tìm kiếm các ứng viên có động lực cao để tham gia vào đội ngũ năng động của doanh nghiệp…” thì đó là dấu hiệu của một môi trường làm việc có hệ thống, quy trình làm việc chặt chẽ. Ngược lại, một tin đăng tuyển dụng kiểu như “Bạn thích giải câu đố khi uống cà phê? Hãy tham gia cùng nhóm sáng tạo và khác biệt của chúng tôi” ngụ ý một nền văn hóa thoải mái, đề cao sự cải tiến và đổi mới. Chú ý về ngôn ngữ và giọng điệu có thể cho bạn manh mối đầu tiên về việc liệu tính cách của bạn có phù hợp với môi trường đó hay không. Kiểm tra các giá trị cốt lõi trong phần trách nhiệm
Ngoài giọng điệu, các trách nhiệm và kỳ vọng được liệt kê thường phản ánh những gì công ty coi trọng nhất. Nếu nhận thấy các tín hiệu như “Bạn sẽ được trao quyền xử lý toàn bộ công việc của mình và đưa ra các quyết định quan trọng với sự giám sát tối thiểu”, bạn có thể hiểu rằng công ty coi trọng sự độc lập.
Mặt khác, nếu tin tuyển dụng nói rằng bạn sẽ “Làm việc chặt chẽ với các nhà quản lý sản phẩm, nhà thiết kế và đồng nghiệp để cùng nhau đưa ra ý tưởng và cho ra đời các giải pháp sáng tạo” thì công ty đó ưu tiên tinh thần hợp tác.
Nếu bạn thích làm việc một mình, công việc đầu tiên có thể phù hợp hơn. Trái lại, công việc thứ hai sẽ là sự lựa chọn đúng đắn nếu bạn thích làm việc theo nhóm.
Nhìn vào các kỹ năng mềm
Tin tuyển dụng nhấn mạnh vào các kỹ năng mềm như giao tiếp, trí tuệ cảm xúc hoặc sự đồng cảm cho thấy rằng công ty coi trọng mối quan hệ giữa các cá nhân chứ không chỉ năng suất. Tuy nhiên, nếu các thuật ngữ như “ý chí”, “làm việc dưới áp lực” hoặc “làm nhiều việc cùng lúc” được lặp lại nhiều lần đôi khi có thể báo hiệu tình trạng làm việc quá sức hoặc không có ranh giới.
Chú ý đến các quyền lợi và đặc quyền
Quyền lợi có thể phản ánh các ưu tiên trong văn hóa doanh nghiệp. Một công ty có giờ làm việc linh hoạt có thể coi trọng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Ngày hội thể thao, teambuilding hoặc có các buổi tiệc sinh nhật tập thể báo hiệu một nền văn hóa nhóm vui vẻ.
Hãy xem các công ty bạn ứng tuyển cung cấp quyền lợi như thế nào? Họ nhấn mạnh sự phát triển nghề nghiệp hay sức khỏe? Nghỉ phép chăm con có nằm trong chế độ phúc lợi của họ không? Điều này tiết lộ điều họ nghĩ là quan trọng nhất đối với bạn và đối với họ.
Những điều không nói ra có thể tiết lộ nhiều điều
Đôi khi, những gì không được đề cập cũng đáng nói không kém. Nếu tin tuyển dụng mang tính chung chung và không đề cập đến thông tin chi tiết về bản sắc của công ty, không nhắc đến đội ngũ hoặc người quản lý, quyền lợi chỉ liên quan đến văn phòng nhưng không nhắc đến cơ hội phát triển, điều này có nghĩa là họ chưa đầu tư nhiều vào văn hóa công ty hoặc không quan tâm đến việc làm nổi bật điều đó.
Mặc dù tin tuyển dụng không thể cho bạn biết mọi thứ nhưng chúng cung cấp nhiều hơn những gì bạn thấy. Hãy coi chúng như cuộc trò chuyện đầu tiên với một công ty - hãy lắng nghe thật kỹ, lưu ý giọng điệu và tự hỏi liệu bạn có thể thấy mình phát triển ở đó không.
Nếu bạn vẫn chưa chắc chắn? Hãy sử dụng những gì bạn biết được từ tin tuyển dụng để đặt những câu hỏi có mục tiêu trong buổi phỏng vấn. Hãy hỏi xem các giá trị đã nêu của họ thể hiện như thế nào hoặc thành công được đánh giá ra sao trong nhóm. Khi bạn biết phải tìm kiếm điều gì, ngay cả một vài dòng văn bản cũng có thể cho bạn biết rất nhiều về công ty ẩn sau tin tuyển dụng.
