Đề xuất nghỉ 5 ngày liên tiếp dịp 30/4 và 1/5 năm 2024
Bộ LĐ-TB&XH vừa công bố đề xuất về việc hoán đổi ngày làm việc trong dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2024, nhằm tăng cường thời gian nghỉ ngơi cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Theo phương án ban đầu, năm 2024, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 có ngày 29/4/2024 (thứ Hai) nằm giữa ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ hằng tuần. Nhưng trong đề xuất mới, người lao động sẽ được nghỉ 5 ngày liên tục từ 29/4 đến hết 2/5. Điều này dự kiến sẽ góp phần kích thích du lịch và tiêu dùng xã hội, đồng thời không ảnh hưởng đến quỹ thời gian làm việc của người lao động.
Đi làm ngày lễ 30/4 và 1/5 được tính lương như thế nào?
Điều 112 của Bộ luật Lao động năm 2019 quy định rằng người lao động sẽ được nghỉ làm và nhận nguyên lương trong các dịp nghỉ lễ, trong đó có ngày 30/4 và 1/5. Tuy nhiên, những người lao động phải đi làm vào những ngày này sẽ được trả thêm lương theo quy định của Điều 98 của Bộ luật Lao động.
Theo quy định, tiền lương làm thêm giờ sẽ được xác định theo công thức cụ thể. Cụ thể, tiền lương làm thêm ban ngày sẽ là 300% hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, trong khi đó tiền lương làm thêm ban đêm sẽ là 390% hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm. Với điều kiện đi làm vào ngày 30/4 và 1/5, người lao động sẽ được trả lương theo mức cao nhất của việc làm thêm giờ.
Như vậy, nếu tính cả lương ngày nghỉ lễ, người lao động được nhận ít nhất 400% lương (làm việc ban ngày) và 490% lương (làm việc ban đêm).
Ví dụ cụ thể:
Chị A làm việc tại công ty X và được trả lương 300.000 đồng/ngày. Nếu phải làm việc trong 2 ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 thì lương của chị sẽ được tính như sau: 300% x 300.000 đồng/ngày = 900.000 đồng/ngày (chưa kể tiền lương ngày lễ).
Như vậy, tổng tiền lương 01 ngày đi làm của chị A trong dịp nghỉ lễ sẽ là 300.000 đồng/ngày + 900.000 đồng/ngày = 1.200.000 đồng/ngày.
Xem thêm: Các hình thức thông báo phạt nguội vi phạm giao thông người dân cần biết tránh bị lừa
Bảo Linh (t/h)
